公司罚款怎么办理

如果公司无权罚款，或者存在克扣、恶意罚款的行为，员工可以采取以下措施来处理：

向劳动监察大队投诉：

员工可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉公司的罚款行为。劳动监察大队会对此类行为进行调查，并可能责令公司限期退还罚款或给予其他处罚。

申请劳动仲裁：

员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被罚的款项，并可能获得一定的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如罚款通知、工资条、聊天记录等，以证明公司罚款的事实和金额。

提起诉讼：

如果员工对劳动仲裁的结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

内部管理制度：

公司应依法完善自己的管理制度，对于员工因工作失误造成的损失或违纪等情况，可以依据内部管理制度进行经济方面的扣减，但必须确保这些扣减措施合法、合理，并事先告知员工。

劳动合同约定：

在劳动合同中，可以明确约定员工未完成劳动定额或承包任务时的处罚措施，例如发放最低工资，但必须确保这些约定不违反相关法律法规，并且员工同意。

总之，员工在面对公司罚款时，应首先了解自己的权益，然后通过合法途径进行维权。同时，公司也应遵守相关法律法规，避免无权罚款或滥用罚款权。