公司招聘年薪包括哪些

公司招聘年薪通常包括以下几个部分：

年度固定工资：

这是经营者的“保底”收入，不与企业业绩挂钩，主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等因素确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金形式发放。

年度效益工资：

这是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的是企业的“产出”而非经营者的“投入”。年度效益工资可能部分以现金形式当期发放，部分以风险金形式留存企业，等到离任时发放。

长期效益奖励：

这是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益奖励可以通过股权激励或长期业绩考核来实现，考核周期可能为三年一次，根据考核结果确定奖励。

社会保险：

企业为职工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以及住房公积金。

职工福利：

包括各种福利，如年终奖金、年底分红、带薪休假、员工培训、员工餐饮补贴等。

职务消费：

指员工在工作过程中的职务消费，如差旅费、办公费用等。

综上所述，年薪不仅仅指员工的基本工资，还包括各种奖金、福利和补贴等，这些组成部分共同构成了经营者一年的总收入。不同的公司可能在具体实施时会有所不同，但上述内容是比较常见的年薪构成部分。