哪些情形不视为加班

出差途中时间：

除非劳动者在出差途中提供劳动且不能休息，否则一般不认定为加班。

值班时间：

值班与加班不同，需结合具体情况进行考量，如劳动者是否在原来岗位上工作、是否有具体的生产经营任务、是否可以休息等。

计算周期内工作时间：

在综合计算工时制下，某一具体日、周的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同。

因自身原因延长工作时间：

劳动者因自身原因没完成工作任务而自主决定加班，不应认定为加班情形。

自主自愿工作：

在节假日、晚上休息时间自主自愿工作，不应认定为加班情形。

非工作性质的沟通：

简单沟通、具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息的，不应认定为加班。

居家办公或微信办公：

若这些工作未影响劳动者正常生活休息，且属于简单沟通或临时性任务，则不应认定为加班。

未超劳动定额工作时间：

在计件工资制下，未超劳动定额工作时间的工作不应视为加班。

非强制性的培训或会议：

公司依法组织安排的安全培训会议、非强制性的培训等，通常不视为加班。

特殊工作岗位的待命或备岗期间：

如保安的待命或备岗期间，一般不视为加班。

下班后的例会：

每日下班后的例会通常不视为加班。

收尾工作：

因正常的收尾工作推迟离岗的时间，一般不视为加班。

非定时工作制度：

在非定时工作制度下，法定节假日的工作不被视为加班。

未经用人单位安排或批准的加班：

劳动者未经用人单位安排或批准自行延长工作时间，一般不视为加班。

这些情况在司法实践中一般不会被认定为加班，但具体情况还需结合实际情况和当地法律法规进行具体分析和判断。