单位解体如何补偿

单位解体时对员工的补偿通常遵循以下标准：

经济补偿：

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，单位解散时劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算：

经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最高补偿限制：

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿的年限最高不超过十二年。

额外通知金：

如果单位没有提前一个月通知员工解散事宜，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

违法解除合同的赔偿：

如果单位单方面违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

请根据您单位的具体情况，对照上述标准计算应支付的经济补偿。