什么是买断工龄

买断工龄是指 企业参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业实际情况，一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除双方之间的劳动关系。这种做法源于改革开放初期安置富余人员的一种做法，也称为“一次性安置”或“经济补偿”。

具体操作上，企业会根据员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业实际情况，经双方协商，并报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，以解除劳动关系。员工在获得这笔补偿后，与企业之间的劳动关系即告终止，双方不再有任何关联。

需要注意的是，买断工龄并不意味着员工可以提前退休。员工必须达到法定退休年龄（男性为60周岁，女性为50周岁）且连续工龄满十年，才能享受退休待遇。因此，仅仅通过买断工龄的方式并不能让员工在50岁时退休。

此外，买断工龄的做法在法律上已经不被允许。根据相关法律规定，劳动者不能通过买断工龄的方式来提前退休。买断工龄实质上是对解除劳动合同的职工给予一次性的经济补偿，但这种做法已经不符合现代劳动法规的要求。