浮动绩效是什么意思

浮动绩效 是指根据员工的工作表现和工作结果进行绩效评估的一种方法。与传统的固定绩效评估相比，浮动绩效评估更加灵活、公正和激励性。它可以根据不同的工作任务和目标，制定个性化的评估标准，每个员工的工作职责和工作目标都是不同的，传统的固定绩效评估往往只根据一些定性指标如出勤率、协作能力等来衡量员工的绩效，而忽略了员工在具体工作结果上的差异。

具体实施上，浮动绩效可以包括以下几个方面：

绩效奖金：

员工根据工作表现和工作成果获得一定的奖金激励，以激发工作积极性和创造力。

绩效工资：

这部分工资并非固定不变，而是会根据员工的实际绩效表现有所调整。

超劳务奖励：

员工在完成基本工作量以外的超劳务部分，按工作量计酬，并按各科室不同工作状况以不同方法计算。

浮动绩效的目的是将个人的收入与工作绩效直接挂钩，鼓励员工创造更多的单位效益，同时不增加企业的固定成本。这种制度能够激发员工的工作积极性，改进员工的工作能力和工作方法，提高员工绩效。