为什么公司外聘

公司选择外聘员工的原因主要包括：

成本控制：

外包工的人力成本通常低于正式员工，有助于企业降低运营成本。

灵活性：

外包工可以根据业务需求灵活增减，适应季节性或突发性的工作量变化。

专业能力：

特定领域如软件开发、财务审计等，专业外包公司可能拥有更丰富的经验和更高的技术水平。

避免内部竞争：

外部招聘可以平息内部员工之间的紧张关系，引入新的管理方法和管理理念。

引入新鲜血液：

外部招聘可以给组织带来新的视角和活力，促进创新和管理革新。

减少用工风险：

外包可以降低企业因长期雇佣而产生的用工风险，特别是在项目或公司需要特殊技能时。

专注于核心业务：

通过外包非核心流程，企业可以集中资源和精力在核心技术和高附加值业务上。

满足岗位变化要求：

随着市场和岗位要求的不断变化，外聘人员可能更能跟上这些变化，为企业带来新的价值。

鲇鱼效应：

引入新人可以激发组织内部的活力和竞争力。

满足特定需求：

对于某些敏感岗位或需要特定资质的工作，外聘可能是更合适的选择。

尽管外聘有诸多优势，但也存在一些局限性，如对外聘人员了解不足、内部员工积极性受挫等。因此，企业在考虑外聘时需要权衡利弊，做出合适的决策