为什么成都工资特别低

成都的工资水平相对较低，可能受到以下几个因素的影响：

人才竞争激烈

成都作为四川省的省会和人才聚集地，吸引了大量来自全国各地的人才。这种人才竞争使得企业能够以较低的成本吸引到所需的人才，从而降低了整体工资水平。

企业结构

成都本地的大中型企业相对较少，而小型企业遍地开花。这种企业结构导致整体工资水平不高，因为小型企业往往在薪酬方面较为保守。

消费水平

成都的消费水平相对较低，衣食住行等生活成本不高，这使得企业不需要支付过高的工资就能吸引和留住员工。

产业结构

成都的产业结构以服务业和制造业为主，这些行业的工资水平普遍低于IT、互联网等高科技行业。尽管IT和互联网行业在成都的工资水平相对较高，但与一线城市相比仍有差距。

市场供需关系

成都作为西南地区的经济中心，吸引了大量的劳动力，这使得劳动力市场供大于求，从而降低了工资水平。

行业差异

不同行业的工资水平存在较大差异。例如，IT和互联网行业的工资水平相对较高，而服务业和制造业的工资水平则相对较低。

综上所述，成都的工资水平受到多种因素的影响，包括人才竞争、企业结构、消费水平、产业结构、市场供需关系以及行业差异等。尽管成都的工资水平相对较低，但随着城市的发展和产业的升级，未来工资水平有望逐步提升。