什么是视为自动离职

自动离职是指 劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。具体来说，自动离职可能包括以下几种情况：

未履行通知义务：

员工未提前通知用人单位就擅自离开工作岗位。

未履行离职手续：

员工在合同规定的离职程序或公司规定的离职手续上没有履行，例如未提交书面辞职申请或未完成工作交接。

擅自离职：

员工在没有与雇主协商或得到同意的情况下，擅自离开工作岗位。

无故缺勤：

员工长时间无故缺勤，没有履行请假手续或没有合理的解释。

受优厚待遇诱惑：

员工因受其他单位优厚待遇的诱惑而擅自“跳槽”。

需要注意的是，自动离职并不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的法定解除劳动合同的情形，而是基于用人单位和劳动者之间的特别约定。此外，如果员工自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求其赔偿经济损失。

建议在实际操作中，用人单位应明确相关规章制度，确保员工了解并遵守，以减少因自动离职而产生的争议。