100次浏览 发布时间：2025-01-06 02:03:06
当公司拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，尝试与公司负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
在协商过程中，了解相关法律规定，明确自己的权益，这有助于在协商中占据有利地位。
如果公司同意支付，要确定具体的支付时间、方式和金额，并让公司给出相应的书面证明。
如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
投诉时，需要填写投诉登记表，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
劳动监察部门会在接到投诉后进行调查，并采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以在仲裁申诉时效内申请仲裁。
仲裁委员会将依法进行调解和裁决，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁无需缴纳费用。
如果劳动者手中有欠条或者对仲裁结果不服，可以直接向法院起诉，要求支付拖欠的工资和赔偿金。
如果公司未在规定的时间内支付，还可以申请法院强制执行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
法院在审核后，如果认为请求合理合法，会发支付令，要求公司支付拖欠工资。如果公司提出书面异议，支付令失效，双方需要通过诉讼解决。
如果公司拖欠工资，还可以通过个人所得税申诉的方式来维权。税务局的介入往往会给公司带来压力，促使其尽快解决拖欠工资的问题。
可以在企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道办争议调解中心等调解组织的主持下，与公司达成调解协议，公司依照调解协议支付欠付或未足额支付的工资。
在采取上述措施时，请确保保存好所有相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、银行转账记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。同时，保持冷静，理性应对，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
