急辞工属于什么离职

急辞工 属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在一般情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知或未与用人单位协商一致便突然离职，这种行为被视为违法解除劳动合同。

尽管急辞工在某些特定情况下可能不需要承担经济赔偿责任，例如当用人单位存在违法用工行为时，但一般情况下，急辞工会导致劳动者需要承担以下后果：

需要支付正常上班期间的工资：

即使急辞工，劳动者也有权获得其正常工作期间的工资报酬，用人单位不能因急辞工而拒绝支付工资。

可能需要赔偿用人单位的损失：

如果急辞工给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但赔偿金额需根据实际损失情况和双方协商确定，并非直接扣除固定比例的工资。

因此，建议劳动者在考虑急辞工时，应先了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以避免可能产生的法律纠纷和经济损失。