人事是负责什么

人事工作主要涉及 人力资源管理工作，包括以下六大模块：

人力资源规划：

根据公司的经营状况和未来需求，制定人力资源的长期和短期规划，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。

招聘：

负责执行公司的员工招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人能力和潜力，并最终确定合适的人选。

培训：

制定和实施员工培训计划，包括岗前培训、在职培训和其他职业发展培训，以提高员工的技能和知识水平。

绩效管理：

制定绩效考核指标和标准，定期对员工的工作表现进行评估，并给予反馈和建议，帮助员工改进和提高工作效果。

薪酬福利：

编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升。

员工关系：

负责处理员工之间的纠纷和问题，维护员工之间的和谐关系，提高员工的满意度和忠诚度，同时处理员工离职和辞退事宜。

此外，人事工作还包括以下具体任务：

负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序。

办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核。

整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新。

编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升。

了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈。

定期总结部门工作，提升自身的业务水平。

组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。

做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计。

制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用。

负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

负责员工关系、员工福利等人力资源日常管理事宜。

参与制定培训体系并负责实施。

参与公司招聘工作。

负责社保、公积金等常规业务的操作。

负责员工异动管理：包括人员的聘用、培训、试用、转正、解聘、升职、辞退、自动离职等内容。

进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标。

按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料。

独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等。

积极主动拓展其他招募渠道。

每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。

执行公司的规章制度和工作程序，完成工作任务。

负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、