0次浏览 发布时间：2025-01-01 05:58:28
当公司炒掉员工时，赔偿方式取决于公司解雇员工的原因是否符合法律规定。以下是几种常见情况的赔偿方式：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
若六个月以上不满一年，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金或补偿金。
用人单位依法定情形行使解除权，需支付经济补偿金，通常是赔偿金的一半。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定了经济补偿和赔偿金的计算标准与条件。
如果公司未依照法律规定赔偿，劳动者可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。需要注意的是，月工资的计算应以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
