哺乳期上班有什么待遇

哺乳期上班的女职工可以享受以下待遇：

不得延长劳动时间或安排夜班劳动：

用人单位不得因女职工哺乳而延长其劳动时间或安排夜班劳动。

安排哺乳时间：

用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排两次哺乳时间，每次30分钟。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间可以合并使用。

保持工资待遇：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇或解除劳动合同。劳动合同期满，应顺延至哺乳期终止。

禁止解除劳动合同：

除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果企业确实需要解除劳动合同，需要提前征得女职工的同意，并且支付相应的经济补偿。

提供哺乳场所：

企业应当为女职工提供哺乳场所，并保证其私密性。

其他保护：

女职工在哺乳期内，一般不得安排上夜班及加班。如果女职工在哺乳期满时正值夏季，可以延长一至二个月。

这些待遇旨在保障哺乳期女职工的权益，确保她们在工作和家庭之间能够更好地平衡。建议用人单位严格遵守相关法律规定，为哺乳期女职工提供必要的支持和保护。