100次浏览 发布时间：2025-01-05 06:34:54
关于周休一天半的工资计算方法，可以得出以下结论：
如果员工每周休息一天半，且工作时间不超过40小时，则不视为加班，按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
如果员工在休息日加班，则加班工资应不低于每日工资的200%。
如果员工在休息日缺勤，通常有两种计算逻辑：
正算法：工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数。
反算法：工资 = 月工资 - （月工资 ÷ 21.75 × 缺勤天数）。
示例计算
假设某员工的月工资为10000元，休息日缺勤1.5天：
出勤天数 = 21.75天（一个月的工作天数） - 1.5天（缺勤天数） = 20.25天
工资 = 10000元 ÷ 21.75天 × 20.25天 ≈ 929.63元
缺勤天数 = 1.5天
工资 = 10000元 - （10000元 ÷ 21.75天 × 1.5天） ≈ 929.63元
建议
明确劳动合同：首先需要查看劳动合同中关于工资计算的具体条款，因为不同公司可能有不同的工资计算方法和加班政策。
遵守法律规定：根据《劳动法》和《国务院关于工作时间的规定》，员工有权享受法定的休息时间和加班工资。
记录考勤：公司应准确记录员工的出勤天数和加班情况，以便在计算工资时提供准确的数据支持。
希望以上信息对你有所帮助。
