为什么要开档案工资

档案工资是记录在个人档案中的工资信息，它包括工作人员的历史工资结构、调整变化、发放详情和具体数目等。档案工资的作用主要包括：

计算养老金：

档案工资详细记录了工作人员从开始工作到退休的工资状况，对于计算养老金非常重要。

工作调动：

当工作人员因工作需要从一种工作环境调动到另一种环境时，档案工资可以作为工资调整的依据。

停薪留职：

对于停薪留职的人员，如果期间遇到国家正常的调薪调级，调整后的工资也会装入个人档案，作为未来回归工作岗位时领取工资的依据。

人事代理：

部分人员离职或辞职后，通过当地人才交流中心办理人事代理，档案工资有助于管理个人人事档案和办理社保等。

历史凭证：

档案工资作为历史记录，可以见证经济发展和职工工资发展水平。

档案工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等部分组成，并记录在人事档案中。尽管档案工资在总收入中所占比例可能不高，但它关系到每位职工的切身利益，因此必须加强管理。

需要注意的是，档案工资并不包含劳保福利，一般较低，而实际领取的工资可能包含如住房补贴、岗位工资等。档案工资是依据国家政策核定的工资标准，由人事劳动部门管理。