0次浏览 发布时间：2024-12-28 23:29:56
工龄的计算方法主要有以下几种：
这种方法适用于劳动者在用人单位连续工作的情况，即使期间有工作变动，工龄也应连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
当劳动者的工作经历中因非本人主观原因出现间断时，可以将间断的时间扣除，将间断前后的两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
对于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在这种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
具体计算步骤：
计算工龄的第一步是确定劳动者的实际工作起止时间，包括起始日期和终止日期。
如果劳动者在多个单位工作且期间没有主动离职，则这些单位的工作时间应连续计算。
如果劳动者在某个单位工作期间因非主观原因离职，之后重新就业，则之前的工作时间和重新就业后的时间应合并计算，除非有其他特殊规定。
对于从事特殊工种的职工，需要根据相关规定进行工龄折算。
示例：
