离职怎么办理

离职手续通常包括以下几个步骤：

提交离职申请

正式员工通常需要提前30天以书面形式提交辞职申请。

试用期员工需要提前3天提交申请。

工作交接

与直属领导和同事进行工作交接。

填写《离职员工工作交接单》和《离职人员交接手续表》。

财务结算

财务部门结清所有应付工资、贷款等财务事项。

确保没有财务纠纷。

办理离职证明

人力资源部出具解除劳动合同的证明。

社会保险和公积金转移

办理社会保险和公积金的转移或终止手续。

收回个人物品

归还公司发放的物品，如工作证、工作服等。

办理其他相关手续

如有必要，办理竞业禁止协议、失业登记等。

离职面谈 （如适用）：

与人事部门进行离职面谈，了解离职原因并做记录。

档案转移

将个人档案从原公司转移至新单位或存档机构。

请确保按照公司规定的流程办理离职手续，并与公司保持沟通，确保所有步骤得以顺利完成。若有任何疑问，可咨询公司人事部门