什么叫保底底薪

保底底薪是指 员工可以获得的最低薪资保障。这种薪资制度通常适用于销售、服务等行业，因为这些行业的员工工资往往由基本工资和提成组成。保底底薪旨在确保员工即使业绩不佳也能获得一定的收入，从而保障其基本生活需要。

具体而言，保底底薪有以下特点：

最低保障：

员工在未达到业绩标准时，公司会按照保底金额支付工资，确保员工的基本收入不受影响。

业绩挂钩：

保底底薪通常与员工的业绩挂钩，业绩越好，员工可能获得的提成收入越高，但保底底薪本身是固定的。

稳定性：

与底薪不同，保底底薪提供的是稳定的收入保障，不受短期工作表现的影响。

适用范围：

保底底薪适用于那些业绩波动较大、需要激励员工完成任务的岗位，如销售、客户服务等。

需要注意的是，保底底薪与底薪不同，底薪是员工的基本工资，通常与工作表现关联较小，而保底底薪则是一种更为灵活的薪资制度，与员工的业绩直接相关。

在法律层面，各国政府通常会制定最低工资标准，以确保劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬不低于这一标准。保底工资可以视为一种公司承诺的最低工资，确保员工在业绩不佳时仍能获得一定的收入。