100次浏览 发布时间：2025-01-05 19:45:26
面对公司克扣提成的情况，员工可以采取以下几种解决方式：
首先尝试与公司管理层或负责提成发放的部门进行沟通，了解克扣的原因，看是否可以协商解决。
检查劳动合同或提成协议，确认提成的计算方式和发放条件，看公司是否违反了合同规定。
保留与提成相关的所有文件和证据，如销售记录、提成计算表、工资单等，以备后续可能的法律行动。
如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种正式途径。
可以咨询其他律师，获取法律意见，了解自己的权利和可能的法律途径。
如果员工加入了工会，可以请求工会代表或协助处理此类争议。
在确保不违反法律和个人隐私的前提下，可以通过媒体曝光不公行为，引起公众关注，迫使公司重视并解决问题。
如果上述途径都无法解决问题，可以考虑通过法律途径，向法院提起诉讼。
建议员工在采取任何行动之前，先仔细评估自己的情况和可能的后果，选择最适合自己的解决方案。同时，保持冷静和理智，尽量通过合法途径维护自己的权益。
