100次浏览 发布时间：2025-01-10 19:04:35
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
正式员工需要提前三十天以书面形式向公司提出离职申请，如果是实习生或临时工则需要提前三天提出申请。
离职申请需要提交给直接上司和人事部门签字，并在确认需要离职的前提下交给公司相关部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，如果公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字。
员工需要填写《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》，并按照表格内容依次移交工作内容和物品。
在财务部门结清所有借款和报销后，双方及部门领导签字确认，交接工作方视为完成。
人力资源部和财务部需要办理工资结算和保险清算，包括办理保险减员手续。
工资会在工资结算日发放，确保员工的合法权益。
人力资源部需要办理劳动合同终止手续，并出具一份《解除劳动合同证明》，这是员工到下一个新单位所需要的。
员工需要办理社保关系的转移手续，确保以后的正常福利。
如果有档案在公司，需要办理档案转移到人才交流中心，或者如果已有下家单位愿意接受保管，也可以办理转移。
如果员工有服装等押金，需要去公司财务部办理押金清退手续。
员工在离职前应做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能记录并储存在档案或电脑里，以便离职时移转。
离职需要办理的手续，建议员工在离职前仔细了解并按照规定办理好每一项手续，以确保离职过程顺利进行。
