100次浏览 发布时间：2025-01-19 08:34:33
公司搬迁国外对员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体补偿如下：
员工在公司每工作一年，可以补偿一个月的工资。
不满一年按照一年计算。
不满半年按照半个月的工资来计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果员工愿意随公司搬迁至海外，应按上述规定给予相应的经济补偿。
如果员工不愿意随公司搬迁，公司也需要按照上述规定进行经济补偿。
综上所述，公司搬迁国外的赔偿标准主要是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资进行补偿，不满一年或不满半年也按照相应比例进行计算。如果员工选择不随公司搬迁，公司仍需依法支付经济补偿金。
