孕妇产后多久不能辞退

孕妇产后多久不能辞退的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着， 女职工在产后一年之内，即哺乳期，用人单位通常是不能辞退的。

具体而言，有以下几点需要注意：

无过失性辞退限制：

在女职工生育后的1年内，即使存在无过失性辞退的情形，用人单位也不得解除劳动合同。这一保护期从孩子出生开始计算。

过失性辞退不受限制：

如果女职工存在过失性辞退的情形，无论何时，用人单位都可以解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外补偿。

产假和哺乳期的具体天数：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

综上所述，孕妇产后一年之内不能被辞退，这一保护期旨在保障女职工在生育和哺乳期间的合法权益。如果在这期间存在特殊情况需要解除劳动合同，用人单位必须遵守相关法律规定，否则可能面临法律责任。

建议：

用人单位应严格遵守法律规定，确保在女职工的产期和哺乳期内不进行无过失性辞退。

女职工也应了解自身权益，遇到不当辞退时，可以依法维权。