如何认定高额报酬

高额报酬的认定需要综合考虑多个因素，以下是一些关键的判断标准：

工作岗位与工作内容

报酬是否与其工作岗位和工作内容成正比。如果工作性质简单，报酬却异常高，可能存在问题。

市场薪资水平

将特定关系人的薪资与同岗位其他人员相比，判断其是否明显偏高。如果明显高于市场平均水平，可能被视为高额报酬。

薪资发放名义、周期和时间

分析薪资的发放名义是否合理，发放周期和发放时间是否正常。例如，通过非常规手段或特定时间（如节日、项目结束时）发放的薪酬可能存在问题。

劳务行为与薪酬的关联性

考察特定关系人是否实际提供了相应的劳务，以及其领取的薪酬是否与其劳务行为直接相关。如果未提供相应劳务而获得高额薪酬，可能构成违规。

是否存在利益输送

分析是否存在“名为高薪，实为利益输送”的情况。即特定关系人实际领取的薪酬与其应得薪酬之间的差额，可能被视为受贿或其他违法行为。

查询与比对

通过查询特定关系人所在公司的正常薪资收入，比对同级别工资薪酬，辨别有无通过巧立名目为其多发钱款等情况，以准确认定高额报酬的数额。

其他特殊情况

考虑是否存在其他特殊情况，如请托人为特定关系人安排工作但未领取过高薪酬，这种情况下，正常薪资收入不应认定为受贿。