100次浏览 发布时间：2025-01-14 16:04:08
在接收offer时，您需要注意以下要点：
确认offer是劳动合同、劳务合同还是派遣合同。
留意合同是否有公司签章。
确认合同数量是否正确，通常应一式两份，公司和应聘者各一份。
注意合同中关于试用期的条款，包括试用期限和是否签订劳动合同。
询问并确认基本薪资、绩效奖金、年终奖等薪资构成。
了解薪资发放的具体日期和方式。
明确工作职责、工作时间、是否双休以及加班情况。
确认公司为你缴纳的五险一金情况。
了解公司提供的其他福利，如培训、假期等。
确认合同主体是否与offer一致，不一致时要了解两家公司的关系。
保留证据，如录音和聊天记录，确保offer具有法律效力。
确认录用的程序是否完整，包括入职时间、工作岗位、工作地点等。
留意合同中关于试用期工资的规定，不得低于最低工资标准。
如果有任何疑问或发现offer上的信息有误，及时与HR或公司沟通更正。
请仔细检查以上要点，确保您对即将接受的offer有充分的了解，并保护自己的权益。如果有任何疑问，不要犹豫，及时提出
