什么叫岗位津贴

岗位津贴是指 为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而设立的津贴。这些岗位往往因为工作环境的特殊性，如高温、低温、有毒有害、高空、井下等，需要职工支出更多的体力和脑力，因此需要建立相应的津贴来对这种额外的劳动消耗进行补偿。

岗位津贴的种类繁多，包括但不限于以下几种：

矿山井下津贴：

针对在矿山井下工作的职工，由于工作环境的恶劣，需要给予额外的补偿。

高温津贴：

针对在高温环境下工作的职工，如炼铁、炼钢等工种，根据工作环境的温度和劳动强度发放。

野外作业津贴：

针对在野外进行实地工作的职工，如地质勘探、野外施工等。

林区津贴 和 山区津贴：

针对在林区或山区工作的职工，由于地理位置和自然条件的限制，需要给予额外的补偿。

驻岛津贴：

针对在海岛或偏远地区工作的职工，由于生活和工作环境的特殊性，需要给予额外的补偿。

艰苦气象台站津贴：

针对在艰苦条件下的气象台站工作人员，如高海拔、恶劣天气等。

保健津贴和 医疗卫生津贴：

针对从事特定医疗卫生工作的职工，如医生、护士等，由于工作性质的特殊性，需要给予额外的补偿。

岗位津贴是工资总额的组成部分之一，单位应当按照约定及时向劳动者支付该津贴。同时，岗位津贴的具体发放标准和金额通常由企业的薪酬制度确定，不同的企业可能有不同的规定。

建议：企业在制定薪酬制度时，应充分考虑岗位的特殊性和劳动者的实际需求，合理设定岗位津贴，以保障劳动者的合法权益和激励劳动者更好地完成工作。