旷工扣多少钱

关于旷工扣工资的问题，可以得出以下结论：

旷工扣工资的标准

旷工扣工资通常按照旷工的天数乘以员工的日工资来计算。例如，如果员工旷工一天，日工资为200元，则公司会扣除200元作为旷工罚款。

公司内部管理制度

公司通常会根据内部管理制度来处理旷工扣工资的事宜。这些制度可能会规定旷工一天扣当月工资的8%，或者具体金额由公司依法制定并公开公示。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

注意事项

旷工不得克扣员工工资，只能按事假扣工资，即旷工当天没有工资。旷工一天一般扣除当日的工资是合法的，具体扣除金额需根据月工资与实际工作天数计算。

综上所述，旷工扣工资的具体金额通常由公司内部管理制度决定，但必须符合相关法律法规的规定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果旷工行为给公司造成了实际的经济损失，公司还有权要求员工进行相应的赔偿。