产假问题哪里管

产假问题主要涉及 当地的人力资源和社会保障局或劳动行政部门的管理。具体来说：

产假期间的待遇：

产假期间，女职工的工资、辞退或其他形式的解除劳动合同等问题，用人单位应遵守《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，这些规定明确了女职工生育享受不少于98天的产假，并且用人单位不得降低其工资或解除劳动合同。

申请与咨询：

关于产假的申请和咨询，女职工应向自己的工作单位提出申请，并且可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）进行咨询，了解具体的产假政策和申请流程。

投诉与维权：

如果女职工认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，例如未批准产假休息，可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

劳动争议解决：

在协商谈判未果的情况下，女职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，产假问题主要归当地的人力资源和社会保障局或劳动行政部门管理，女职工在休产假期间应享受相关待遇，并可通过上述途径维护自己的合法权益。