100次浏览 发布时间：2025-01-05 17:16:16
职工请病假期间的工资计算主要依据《劳动法》及相关规定，具体计算方法如下：
病假工资的计算基数通常为劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
如果劳动合同中有明确约定，则病假工资的计算基数不低于劳动合同中约定的工资标准。
如果劳动合同和集体合同都没有约定，则计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。
病假工资的计算系数与员工的连续工龄有关。
一般而言，连续工龄越长，病假工资的计发比例越高。例如：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
若病假超过6个月，计发比例会有所降低。例如：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资还需根据员工的病假天数进行计算。
病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 病假天数。
长期病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。
示例计算
假设小王正常出勤月工资为8000元，连续工龄为3年，请病假3天：
计算基数：8000元
计算系数：70%
病假天数：3天
病假工资 = （8000元 / 21.75天） × 70% × 3天 ≈ 776.19元
因此，小王在病假期间的工资约为776.19元。
建议
企业在计算病假工资时，应严格按照当地法律法规和内部规定执行，确保职工合法权益得到保障。同时，建议企业与员工在签订劳动合同时，明确约定病假工资的计算方式和标准，以减少纠纷。
