什么情况签订劳务协议

不具备劳动合同主体资格的人

已领取养老金的退休人员。

退休返聘人员。

已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员。

企业内退人员等。

临时用工

临时性或一次性工作交给某个人或某几个人时。

其他特定情形

用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员时。

用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员时。

用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员在外从事一些临时性有酬工作时。

已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后。

其他特殊情况

不具备签订劳动合同的主体资格的人，例如自由职业者、身兼数职并通过中介机构存放档案、缴纳保险的人。

总结来说，签订劳务合同的情况主要包括不具备劳动合同主体资格的人、临时用工、以及与特定用人单位建立劳务关系的其他情形。这些规定依据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律文件。在实际操作中，建议各方充分了解并遵守相关法律规定，以明确各自的权利和义务，减少劳务纠纷。