100次浏览 发布时间：2025-01-10 21:53:35
劳动仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和裁决的一种法律制度。它是处理劳动争议的必经程序，具有以下特征：
劳动争议仲裁为法定前置程序，当事人必须依照法律规定进行，不能自由选择。
劳动仲裁活动由独立于行政机关的劳动仲裁机构进行，具有司法的特征，同时受司法机关监督。
劳动仲裁是将劳动争议提交给第三方中立调解，并作出裁决的程序。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。
劳动仲裁主要涉及以下方面：
劳动合同纠纷：如解除、终止、违约等问题。
工资报酬：如工资、奖金、津贴等问题。
社会保险：如养老保险、医疗保险、失业保险等问题。
劳动安全卫生：如职业病、工伤、安全生产等问题。
用人单位违法行为：如开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
劳动仲裁的程序包括：
1. 递交申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
2. 开庭审理：仲裁委员会组织开庭审理，对争议进行公开审理。
3. 调解：在审理过程中，仲裁委员会可以先行调解，调解达成协议的，制作调解书。
4. 裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁委员会应当及时作出裁决。
劳动仲裁的结果具有法律约束力，当事人应当履行。如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。
以上信息提供了关于劳动仲裁的全面介绍，帮助理解其在解决劳动争议中的角色和重要性。
