100次浏览 发布时间：2025-01-08 14:37:35
转正后底薪更低的原因可能有以下几点：
试用期可能没有缴纳社保和公积金，而转正后公司开始缴纳，导致实际到手的底薪减少。例如，试用期工资为5000元，转正后工资为4000元，差额1000元即为社保和公积金扣除部分。
试用期工资可能是包干工资，即固定金额，而转正后会有绩效工资或其他奖金，这些绩效部分在试用期可能没有或较少，导致转正后总工资相对较低。
有些公司可能为了吸引人才，在试用期提供较高的底薪，转正后则通过降低底薪来控制人力成本。这种做法并不常见，但在某些情况下可能存在。
公司可能认为试用期员工尚不能独立承担工作，因此给予较低的底薪，待其能力提高后再调整薪资。这种情况下，转正后底薪低是正常现象。
在某些行业或市场，由于竞争激烈或行业特点，公司可能采用低底薪高绩效的薪酬模式，以激励员工创造更多价值。
劳动合同中可能明确规定了试用期和转正后的薪资标准，有些公司可能在试用期的薪资标准上设定了上限，导致转正后薪资相对较低。
综上所述，转正后底薪更低的原因多种多样，可能涉及社保和公积金扣除、薪资结构差异、公司用人策略、个人能力和岗位价值、行业和市场情况以及合同条款和制度等多个方面。建议仔细查看劳动合同和相关规定，了解具体情况。
