离职后仲裁时效多久

离职后，劳动仲裁的有效期通常为 一年。具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果因不可抗力或其他正当理由未能在这一年内提出申请，仲裁委员会可能会根据具体情况考虑是否受理。但一般来说，超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

需要注意的是，如果劳动关系在离职时终止，那么应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。此外，如果劳动者在劳动关系存续期间因欠薪产生争议，提出仲裁不受一年限制，但劳动关系结束后，必须在终止后一年内提出仲裁申请。

综上所述，离职后申请劳动仲裁的有效期是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果因特殊情况未能及时申请，应及时与仲裁委员会沟通并说明理由。