什么机构有工龄

工龄的认定可以由以下机构进行：

劳动人事部门

劳动人事部门是主管劳动人事的行政主管部门，有权限和能力进行工龄认定。其认定具有权威性，并且具有实用性。

单位的人力资源部门

单位的人力资源部门通常保存有员工的入职时间和离职时间，可以根据这些时间计算出员工的工龄。员工可以直接向人力资源部门查询自己的工龄。

当地的社保局

社保局记录员工的社保缴纳时间，一般来说，社保缴纳时间即为员工的工龄。员工可以直接向社保局查询自己的社保缴纳时间，从而了解自己的工龄。

劳动行政部门

劳动行政部门负责记录工龄并备案劳动合同。如果工龄计算有误，劳动局会协调用人单位，确保权益。员工可以向劳动局申请处理工龄计算错误问题，如果不满可以申请复议，复议结果仍不满，可以用尽当地救济后向人民法院起诉。

建议

单位人力资源部门和 当地社保局是员工查询工龄的常用渠道，建议员工首先向这两个机构咨询。

如果涉及到工龄认定的纠纷或问题，可以向当地的劳动行政部门申请处理，以确保自身权益得到保障。