工资支付保障是什么

工资支付保障主要包括以下几个方面：

货币支付：

工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

准时支付：

工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资一般按月支付，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

足额支付：

用人单位应足额支付劳动者工资，除法定或约定允许扣除工资的情况外，严禁非法克扣或无故拖欠劳动者工资。

假期支付：

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

代发代扣：

工资应支付给劳动者本人，也可由劳动者家属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

最低工资标准：

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

工资支付记录：

用人单位应建立工资支付记录，记录支付日期、金额、支付方式等信息，以备查询和监督。

工资支付监控制度：

通过建立农民工工资支付监控制度，对农民工工资支付情况进行实时监控，确保工资支付及时、足额。

农民工工资保证金制度：

在建筑行业及其他行业建立农民工工资保证金制度，确保在出现拖欠工资情况时能够及时支付农民工工资。

农民工工资应急周转金制度：

设立农民工工资应急周转金，用于垫付被欠薪农民工的临时生活费或路费。

这些措施共同保障了劳动者的劳动报酬权，防止用人单位滥用工资分配权，维护了劳动市场的稳定和公平。