什么是雇工损害

雇工损害主要涉及 雇员在履行职务过程中导致自己或他人受到损害的情况，具体可以分为以下两种情况：

雇员致第三人损害

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失致人损害，则应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

雇员遭受损害

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主也应当承担赔偿责任。此外，如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

这种损害赔偿责任的规定旨在保护雇员在履行职务过程中的合法权益，同时明确雇主在其中的责任。如果雇员在履行职务过程中因他人的过失或行为受到损害，雇员或雇主可以依法要求相应的赔偿。