停休假怎么发

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的

若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

因经营与生产原因强制放假

需作好相应说明，工资可按在此期间约定的数额发放。

如果没有具体理由，只是因为具体原因不需上班，则需要按上个月的标准来发放工资。

停工休假发津贴

非因本人过失造成的停工，一般按本人工资标准的75%发给停工津贴。

试用新机器、新工具、试行先进经验及合理化建议期间，非因本人过失而造成的停工津贴按照本人工资的100%发给。

探亲假期间的工资

职工在探亲假期间的工资，按照本人的标准工资发给。

建议

提前通知：

无论何种原因导致的停休假，用人单位应提前通知员工，并说明原因和休假期间工资发放的安排。

正式文件：准备正式的取消休假通知文件，并加盖单位公章或领导签字，以确保通知的真实性和严肃性。

多渠道传播：除了正式文件外，还应通过微信群、短信等多种渠道进行通知，确保信息能够覆盖到所有员工。

安抚员工：对于员工可能提出的抱怨和疑问，应提前准备好合理的解释和安抚措施，以维护良好的员工关系。

通过以上步骤和建议，可以确保停休假的工资发放工作顺利进行，同时也有助于减少员工的不满和误解。