0次浏览 发布时间：2024-12-27 21:47:16
转正的确定通常遵循以下步骤和规定：
根据《劳动合同法》，试用期的长度取决于劳动合同的期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
员工在试用期结束后，需提交转正申请。
用人单位对员工的表现进行评估，包括工作表现、团队协作、专业技能等方面。
评估通过后，用人单位将与员工签订正式的劳动合同，并办理相关的社保、公积金等手续。
转正日期通常为试用期满的次日。
如果党员预备期满，转正日期为预备期满之日，一般为入党日期推后一年。
主要考察工作表现，包括工作质量、工作效率、积极性等。
评估还包括员工的自我评价、直属领导或部门主管的评价等。
转正信息应记录在劳动合同中。
员工转正后，相关信息会更新在员工档案中。
请根据具体情况遵循相应的流程和规定，以确保转正过程顺利进行
