做6休1工资怎么算

“做六休一”的工资计算方式如下：

确定加班工资计算基数

加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。如果劳动合同中对工资有明确约定，则按约定的工资标准确定加班费基数。

计算日工资和小时工资

日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（每月平均计薪天数）。

小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

区分不同加班情形

平时（工作日）加班：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。

休息日加班：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%。

法定节假日加班：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%。

具体计算

延时加班：每天超出8小时的部分，即4小时，按照150%的系数计算加班费。

休息日加班：由于“做六休一”，每周的第六天工作属于休息日加班，按照200%的系数计算加班费。

月总收入= 日工资 × 月正常工作天数 + 日工资 × 加班天数 × 200%。

示例计算

假设某员工的月工资为6000元，工作时间为做六休一，即每周工作6天，每天工作8小时，其中一天休息。

日工资

日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276.29元。

小时工资

小时工资 = 276.29元 ÷ 8小时 ≈ 34.54元。

延时加班工资 （工作日加班4小时）：

延时加班工资 = 34.54元 × 4小时 × 150% ≈ 207.24元。

休息日加班工资（每周第六天工作）：

休息日加班工资 = 276.29元 × 1天 × 200% ≈ 552.58元。

月总收入

月总收入 = 276.29元 × 5天（正常工作天数） + 276.29元 × 1天（休息日加班） × 200% ≈ 1933.73元。

因此，该员工在“做六休一”的工作制度下，一个月的收入大约为1933.73元。

建议

明确劳动合同：

首先，应明确劳动合同中关于工资的计算方式和加班工资的支付标准，以避免后续纠纷。

记录加班时间：用人单位应记录员工的加班时间，以便准确计算加班工资。

遵守法律规定：用人单位应严格按照《劳动法》等相关法律法规计算和支付加班工资，保障劳动者的合法权益。