为什么建立劳动合同

建立劳动合同的原因主要包括以下几点：

确立劳动关系：

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

保护双方权益：

劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。

明确权利义务：

以书面形式订立劳动合同有利于明确双方的权利和义务，避免合同纠纷的产生，便于劳动合同的履行和纠纷的解决。

法律约束力：

劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方必须按照合同规定履行义务。

促进和谐劳动关系：

劳动合同制度是实现劳动力资源市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。

适应改革需要：

随着企业用人自主权的扩大，国家将用工决定权授予企业，劳动合同制度适应了这种改革需要。

证据效力：

在出现劳动纠纷时，书面劳动合同可以作为法院或仲裁机构确认双方权利义务的有力证据。

电子劳动合同：

2020年起，电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力，适应了数字化时代的发展需求。

以上各点综合说明了建立劳动合同的重要性和必要性