国家为什么不管加班

加班问题在中国是一个复杂的社会现象，涉及多方面的因素。以下是一些可能导致国家没有严格管理加班问题的原因：

经济发展压力

中国正处于经济转型期，需要保持经济的稳定增长。加班可以帮助企业提高生产效率，应对市场竞争。

税收与财政政策

现行的累进税制下，如果员工不加班，工资可能达不到征税起征点，从而影响政府的税收。

劳动法规与企业自主性

虽然《劳动法》规定了工作时间和加班工资，但企业为了方便管理，劳动合同常常按法定最低工资签订。政府需要平衡维护劳动法与保障企业经营自主权之间的关系。

就业与失业问题

加班是许多企业维持运营和员工就业的方式。严格执行劳动法可能导致企业倒闭和员工失业。

社会观念与接受度

社会普遍接受加班文化，并将其视为经济发展的必要条件。

监管与执行难度

劳动监察人手有限，难以对所有企业和员工进行有效监督。

文化与历史因素

中国历史上缺乏类似西方文艺复兴和启蒙运动对劳动者权益的重视，社会观念中物的价值大于人的价值。

工会角色

工会领导往往由工厂高层担任，可能更倾向于保护企业利益而非员工权益。

综上所述，国家对于加班问题的管理受到多方面因素的影响，包括经济发展、税收政策、劳动法规、就业状况、社会观念、监管能力以及文化和历史背景。解决加班问题需要综合性的策略，包括修改劳动法、提高劳动者权益保障、政策引导企业实施弹性工作制等措施。