公司查员工什么信息

公司在合法合规的前提下，可以查询员工以下信息：

身份信息：

包括身份证、护照等证件的真假核实。

学历信息：

通过学历证书、学信网等途径验证候选人的最高学历是否真实。

职业资格：

核实候选人是否具备与其职位相关的专业资格证书。

工作经历：

包括前雇主、职位、任职时间、离职原因、劳动关系是否正常解除等。

健康状况：

了解员工的身体健康状况，但涉及个人隐私的特殊病症除外。

通信方式：

包括电话号码、电子邮箱等联系方式。

紧急联系人：

提供紧急情况下联系人的信息。

工作表现：

通过前雇主、同事等了解候选人的工作表现、团队协作能力等。

信用记录：

包括社保记录、征信记录等。

法律纠纷：

查询候选人是否有犯罪记录、失信记录、民事涉诉记录等。

竞业限制协议：

核实候选人是否与前雇主签订有竞业限制协议。

企业在查询员工信息时，必须遵循相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保信息获取的合法性和合规性，并严格保护员工的个人隐私。