产假多久可辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工生育后一年之内属于哺乳期，用人单位不得无过失性辞退。具体规定如下：

哺乳期保护：

女职工生育后1年内属于哺乳期，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，除非女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等过失性情形，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形（如试用期不符合录用条件等），否则用人单位不能解除劳动合同。

无过失性辞退：

如果女职工的产假或哺乳期满，用人单位可以依法进行无过失性辞退，但必须支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

过失性辞退：

如果女职工存在过失性辞退情形，无论哺乳期满与否，用人单位都可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

综上所述，女职工在生育后的一年内受到法律的保护，用人单位不得无故辞退。只有在女职工存在严重过失或符合特定法定情形时，用人单位才能解除劳动合同。建议用人单位在处理此类问题时，务必遵守相关法律法规，以免承担法律责任。