试用期病假是多久

试用期员工可以请病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：

病假时长

根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限，病假时间可以是三个月至二十四个月。

对于实际工作年限十年以下的员工，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

对于实际工作年限十年以上的员工，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

试用期与病假的限制

员工在试用期期间是可以请病假的，并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。

试用期的最长时长根据劳动合同的长短规定，通常不得超过六个月。

公司政策

有些公司可能会设定更严格的病假累计天数限制，例如不超过七天。

公司在制定病假政策时应考虑员工实际病情和运营需求，并与员工进行充分沟通。

建议

员工：在请病假时，应提供医院出具的病假条，并按照公司政策提交请假申请。

企业：应制定明确的病假政策，并在员工入职时进行说明，以确保合规性和公平性。同时，企业也应考虑到员工的健康状况和实际需求，适当提供病假支持。