100次浏览 发布时间：2025-01-13 03:44:35
根据《劳动法》以及相关规定，带薪公休假主要包括以下几类：
全体公民放假的节日，包括元旦（1月1日，放假1天）、春节（农历除夕至初三，放假4天）、清明节（农历清明当日，放假1天）、劳动节（5月1日至2日，放假2天）、端午节（农历端午当日，放假1天）、中秋节（农历中秋当日，放假1天）和国庆节（10月1日至3日，放假3天）。
妇女节（3月8日），妇女放假半天；
青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
建议：
企业和员工应当合理安排休假，确保员工享受应有的带薪假期。
企业在安排员工休假时，应遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
