绩效部分如何交税

绩效奖金作为工资的一部分，在缴纳个人所得税时，通常有以下几种处理方式：

全年一次性奖金计税方法

将绩效奖金除以12个月，得到的商数参照个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。

根据公式计算应纳税额：

如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额，适用公式：应纳税额 = 雇员当月取得全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数。

如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，适用公式：应纳税额 = （雇员当月取得全年一次性奖金 - 雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额） × 适用税率 - 速算扣除数。

与当月工资合并计税

如果绩效奖金不是全年一次性发放的，而是按月发放的奖金（如季度奖、半年奖等），则应与当月工资薪金收入合并，按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。

建议

选择合适的计税方法：企业可以根据自身情况选择合适的计税方法，以降低税负。全年一次性奖金的计税方法可以在一定程度上减轻税负。

注意税收政策的更新：税收政策可能会有所调整，建议在实际操作中参考最新的税收法规和政策。

咨询专业人士：如果对具体的计税方法或税收政策有疑问，建议咨询专业的税务顾问或税务机关，以确保合规操作。