员工哪些情况算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在以下情况下应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最典型的工伤情形，包括在工作时间内，因执行工作任务或从事与工作直接相关的事务而遭受的事故伤害。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在工作开始之前或结束之后，从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作时遭受的事故伤害。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括因履行工作职责而遭受的暴力、威胁或其他形式的意外伤害。

患职业病的。职业病是指因长期接触职业性有害因素而引起的疾病，经法定程序确认后，认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括员工在执行工作任务期间，因工作原因受到伤害或失踪的情况。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这要求伤害发生在合理的上下班时间和路线上，并且员工本人对事故不承担主要责任。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，指除上述情形外，其他法律、行政法规明确规定的应当认定为工伤的情形。

建议员工在发生工伤时，及时收集相关证据，并咨询专业律师或社会保险行政部门，以确保自身权益得到保障。