谈话提醒影响什么

谈话提醒主要影响以下几个方面：

提拔使用

影响提拔：谈话提醒可能会影响干部的提拔使用。如果谈话中发现有负面信息或干部表现不佳，可能会影响其晋升机会。

廉政提醒：廉政提醒谈话明确会影响提拔使用，因为它是一种劝诫措施，表明干部在思想、工作作风等方面存在问题。

考核评价

影响评优：谈话提醒可能会影响干部的年度评先评优，因为谈话记录可能会被作为评价的一部分。

组织关怀

组织了解：谈话提醒是组织了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段，通过谈话可以及时发现并纠正干部的小错误。

纪律执行

抓早抓小：谈话提醒有助于抓早抓小，防止小问题演变成大问题，从而维护廉洁纪律。

个人声誉

维护名誉：谈话提醒旨在维护党员干部的名誉，确保其健康成长，避免因小错误影响个人声誉。

实际后果

无后果需改正：如果谈话后干部能够及时改正错误，则不会产生任何后果。但如果未改正，可能会面临责令整改、取消评优并记入廉政档案等后果。

综上所述，谈话提醒对干部的提拔使用、考核评价、组织关怀、纪律执行、个人声誉等方面均可能产生影响，具体影响取决于谈话的结果和干部的改正情况。建议干部在接受谈话提醒后，要认真对待，及时改正问题，以免影响个人职业发展。