工休怎么算

工休，通常指的是带薪年休假，是根据职工累计工作时间来确定的。以下是具体的计算方式：

1. 累计工作时间：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

工作满10年不满20年的，年休假10天；

工作满20年的，年休假15天。

2. 新入职员工：

连续工作不满12个月的，年休假天数按在本单位剩余日历天数折算后确定，不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 不享受年休假的情形：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4. 节假日和休息日不计入年休假的假期。

5. 带薪年休假的工资计算：

法定节假日休假，用人单位应依法支付工资；

员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位可以不支付工资。

以上信息根据最新的劳动法规定和实施办法整理得出，具体实施可能会因地区和单位而异，请参照当地最新的劳动法规。