工龄工资什么是

工龄工资，也称为年功工资，是企业根据员工在单位服务的年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累，给予的一种经济补偿。这种工资通常与员工的工作年限直接相关，目的在于激励员工长期留在企业，增强员工的忠诚度，并作为对员工过去努力工作的认可和回报。

工龄工资的具体标准和实施方式可能因企业的不同而有所差异，但一般来说，它包括以下几个特点：

按年计算：

工龄工资通常是根据员工为企业服务的年数来计算。

递增标准：

随着员工工龄的增加，工龄工资通常会有所递增。

激励作用：

工龄工资有助于鼓励员工长期为企业工作，并对企业的贡献做出积累。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须依法为劳动者支付工资，不得随意降低工资标准。

分配制度：

工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。

宏观调控：

国家对工资总量实行宏观调控，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。